hoe bent u beschermd?

automatische bescherming bij het comité p

Zodra u uw melding van een veronderstelde integriteitsschending bevestigt, hetzij bij het Centrum Integriteit van het Comité P hetzij bij een vertrouwenspersoon integriteit, start het Vast Comité P zijn onderzoek en geniet u automatisch bescherming.

Merk op dat bij een melding aan de functionele of hiërarchische meerdere u geen bescherming zoals bepaald door de wet van 15 september 2013 geniet. De wet bepaalt echter dat de betrokken functionele of hiërarchische meerdere vertrouwelijk dient om te gaan met uw identiteit en uw rechtstoestand en ervoor dient te zorgen dat u geen nadelige gevolgen ondervindt.

De bescherming geldt met terugwerkende kracht vanaf de datum van uw vraag om voorafgaand advies en duurt in principe tot drie jaar na het afronden van het schriftelijk rapport van het onderzoek of na een definitieve gerechtelijke uitspraak.

De bescherming zal echter aflopen bij het afsluiten van het onderzoek indien blijkt dat u zelf bij de integriteitsschending betrokken bent of indien blijkt dat u hebt gemeld, zeker wetend dat de melding niet eerlijk was.

De bescherming geldt ook voor de personeelsleden die betrokken worden bij het onderzoek en voor de raadsmannen die hen bijstaan. Voor hen gaat de bescherming in vanaf het ogenblik dat ze bij het onderzoek worden betrokken.
​
De vertrouwenspersoon integriteit geniet ook de beschermingsregeling gedurende de volledige periode waarin hij die functie uitoefent.

Bescherming in geval van gewijzigde arbeidsvoorwaarden

De beschermingsregeling ingevoerd door de wet van 15 september 2013 heeft tot doel de begunstigden te beschermen tegen een maatregel met een nadelig gevolg voor de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden ingevolge het feit dat zij een veronderstelde integriteitsschending hebben gemeld of zij bij het onderzoek werden betrokken.

Onder een maatregel met een nadelig gevolg voor de arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden wordt onder meer verstaan:           

• het verlenen van ontslag anders dan op eigen verzoek;
• het tussentijds beëindigen of het niet verlengen van een aanstelling in tijdelijke dienst;
• het niet omzetten van een aanstelling in tijdelijke dienst;
• het niet omzetten van een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd in een aanstelling in vaste dienst indien deze in het vooruitzicht kan worden gesteld;
• het verplaatsen of overplaatsen of het weigeren van een verzoek daartoe;
• het nemen van een ordemaatregel, een maatregel van inwendige orde of een tuchtmaatregel;
• het onthouden van salarisverhoging;
• het onthouden van promotiekansen;
• het onthouden van faciliteiten die andere medewerkers wel krijgen;
• het weigeren van verlof;
• het toekennen van een ongunstige evaluatie.

Als uw werkgever tijdens de beschermingsperiode iets wijzigt aan uw arbeidsvoorwaarden of
-omstandigheden en u bent ervan overtuigd dat er een verband is tussen uw melding en die maatregel met nadelige gevolgen voor uw arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden, kunt u een gemotiveerde klacht indienen bij het Comité P.

De leidend ambtenaar zal moeten bewijzen dat er geen verband is tussen de genomen maatregel en de melding. Slaagt hij er niet in dat bewijs te leveren, dan zal een tuchtprocedure worden gestart tegen de persoon die de maatregel heeft genomen. Het Comité P zal dan een oplossing voorstellen om de genomen maatregel of de nadelige gevolgen ongedaan te maken of te compenseren.

​Anderzijds kunt u zelf het voorwerp worden van een tuchtprocedure indien u bewust een beroep heeft gedaan op het beschermingsstatuut op basis van een oneerlijke en niet-waarheidsgetrouwe melding, onverminderd de eventuele toepassing van andere door de wet voorziene sancties.

Vertrouwelijkheid en anonimiteit

Naast de automatische bescherming, kunt u in elke fase van de meldingsprocedure rekenen op vertrouwelijkheid. Elke melding van een veronderstelde integriteitsschending wordt in alle discretie behandeld.
​
Tenzij u uitdrukkelijk kiest voor een open melding, zal uw identiteit vertrouwelijk worden behandeld. Ze zal zo veel mogelijk worden beschermd en aan niemand worden bekendgemaakt, binnen de grenzen van de geldende wetgeving, zonder uw uitdrukkelijke schriftelijke toestemming.

Geen bescherming in geval van een bewust oneerlijke melding

Als uit het onderzoek blijkt dat u bewust een oneerlijke en niet-waarheidsgetrouwe melding heeft gedaan of dat u bewust oneerlijke, niet-waarheidsgetrouwe of onvolledige informatie ter beschikking heeft gesteld of nog dat u bewust gehandeld heeft of beslissingen heeft genomen met als enige doel het verloop van het onderzoek te belemmeren of personen aan te zetten zo te handelen, zal het Vast Comité P de tuchtoverheid verwittigen en zal er een tuchtprocedure tegen u worden gestart, onverminderd de eventuele toepassing van andere door de wet voorziene sancties.